¿Cómo funciona?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria en Colombia que equivale a un mes de salario por cada año trabajado. Se paga en dos partes iguales durante el año.
¿Cuándo se paga la prima?
Primera prima
Antes del 30 de junio
Por el período enero - junio
Segunda prima
Antes del 20 de diciembre
Por el período julio - diciembre
¿Cómo se calcula?
Fórmula:
Prima = (Salario × Días trabajados en el semestre) / 360
- Semestre completo (180 días): Recibes 15 días de salario
- Proporcional: Si trabajaste menos de 180 días, se calcula proporcionalmente
- Auxilio de transporte: Se incluye en la base de cálculo si ganas hasta 2 SMMLV
¿Quiénes tienen derecho?
- Todos los trabajadores con contrato de trabajo
- Aplica para contratos a término fijo, indefinido y por obra/labor
- No aplica para contratos de prestación de servicios
- Trabajadores del servicio doméstico también tienen derecho
Base legal: Artículos 306 al 308 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuándo usar esta calculadora?
- Cuando se acerca el 30 de junio o el 20 de diciembre y quieres anticipar cuánto debe pagarte tu empleador, especialmente si entraste a la empresa después del 1 de enero o del 1 de julio.
- Cuando un trabajador finaliza su contrato a mitad de semestre y debes liquidar prima proporcional desde el último corte (junio o diciembre) hasta la fecha de retiro.
- Cuando trabajas con salario variable o por comisiones y necesitas reconstruir el promedio semestral antes de calcular la prima.
- Cuando como empleador necesitas estimar el costo total de la prima de toda la nómina, considerando el tope del auxilio de transporte (2 SMMLV) para cada trabajador.
Errores frecuentes y casos límite
- Asumir que la prima es solo para contratos a término indefinido. La prima aplica para cualquier contrato laboral (indefinido, fijo u obra/labor); los excluidos son los de prestación de servicios.
- No incluir el auxilio de transporte en la base de prima cuando el salario es inferior a 2 SMMLV. Por ley, el auxilio integra la base de prima en esos casos.
- Pagar la prima al 30 de junio sobre los salarios trabajados después de esa fecha. La prima de junio cubre el periodo del 1 de diciembre del año anterior al 31 de mayo; la de diciembre, del 1 de junio al 30 de noviembre.
- Calcular prima con un salario base que incluye horas extra o bonificaciones que no constituyen factor salarial. Solo se computan ingresos que efectivamente integran salario según los Arts. 127 a 130 del CST.
- Cuando hay salario variable, tomar solo el último mes en vez de promediar el semestre realmente causado. Eso distorsiona el resultado en cualquier sentido.
Ejemplo: prima de junio con salario de 1.800.000 + auxilio de transporte
- Trabajador con contrato indefinido desde el 1 de marzo de 2026, salario mensual de $1.800.000. Como gana menos de 2 SMMLV (2 × $1.750.905 = $3.501.810), recibe auxilio de transporte de $249.095.
- Base de prima: salario + auxilio de transporte = 1.800.000 + 249.095 = $2.049.095.
- Días trabajados en el semestre (1 de marzo al 30 de junio): 120 días.
- Fórmula: (Base × días trabajados) / 360 = (2.049.095 × 120) / 360.
- Resultado: prima de junio ≈ $683.032.
Si el mismo trabajador llevara más de 6 meses al corte semestral, recibiría 15 días completos de salario integrado (equivalentes a $1.024.547). El error más típico es olvidar el auxilio: si lo omites, el cálculo bajaría a $599.999 y el trabajador estaría perdiendo más de $83.000 por semestre.
Fuentes consultadas
- Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 306 y siguientes — Define prima de servicios para empleados particulares.
- Ley 1788 de 2016 — Extiende la prima a empleados del servicio doméstico.
- Decreto 1470 de 2025 — Auxilio de transporte 2026, base integrante de prima cuando aplica el tope.
Las fuentes citadas corresponden a normativa oficial colombiana y publicaciones de entidades competentes. Para revisar nuestra metodología completa consulta metodología y fuentes.