¿Cómo funciona?
La liquidación laboral en Colombia es el pago que recibe un trabajador cuando termina su contrato de trabajo. El monto varía según el motivo de terminación:
Según el motivo de terminación
Renuncia voluntaria
El trabajador recibe: cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones. No incluye indemnización.
Despido sin justa causa
Además de las prestaciones, el trabajador recibe indemnización según el Art. 64 del CST, que depende del tipo de contrato y el tiempo de servicio.
Despido con justa causa / Finalización del contrato
El trabajador recibe las prestaciones proporcionales. No incluye indemnización si hay justa causa comprobada o si el contrato a término fijo terminó en la fecha pactada.
Conceptos incluidos en la liquidación
- Cesantías: Se calculan sobre los días trabajados del año en curso. Las cesantías de años anteriores ya deben estar consignadas en un fondo.
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre las cesantías del año en curso.
- Prima de servicios: Proporcional a los días del semestre actual(si ya se pagó la prima del semestre anterior, no se incluye).
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado, proporcional al tiempo total.No incluye auxilio de transporte.
Indemnización por despido sin justa causa
Contrato indefinido (salario < 10 SMMLV):
- 30 días de salario por el primer año
- 20 días por cada año adicional (proporcional)
Contrato indefinido (salario ≥ 10 SMMLV):
- 20 días de salario por el primer año
- 15 días por cada año adicional (proporcional)
Contrato a término fijo:
- Salarios correspondientes al tiempo que faltaba para terminar el contrato
Nota: Esta calculadora proporciona un estimado basado en la legislación vigente. Para casos específicos, consulta con un abogado laboralista o el Ministerio de Trabajo.
¿Cuándo usar esta calculadora?
- Cuando necesitas una estimación previa antes de revisar desprendibles o documentos de soporte.
- Cuando quieres validar si los valores reportados coinciden con los parámetros vigentes en Colombia.
- Cuando preparas una consulta con abogado, contador o talento humano y quieres llegar con un escenario claro.
Errores frecuentes y casos límite
- Ingresar fechas incompletas o inconsistentes entre inicio, corte y terminación.
- No diferenciar salario fijo y salario variable para definir la base de cálculo correcta.
- Omitir novedades del periodo (licencias, incapacidades, pagos previos o descuentos extraordinarios).
Ejemplo práctico de verificación
- Reúne soportes del periodo (contrato, desprendibles, certificados y fechas exactas).
- Ingresa los datos de tu caso y conserva captura del resultado para trazabilidad.
- Compara la salida con los documentos de tu empresa y revisa en qué concepto aparece cualquier diferencia.
Este flujo te ayuda a identificar si la variación viene de fechas, base salarial, novedades o una regla mal aplicada.